• Ort: Zug
• Typ: Unbefristet
• Job #319

KNOW YOUR TALENTS. 

Von Anfang an dabei sein und eine einzigartige Career-Community in einem StartUp aufbauen. Das ist die tolle Möglichkeit und spannende Herausforderung bei uns. Entwickle mit uns als

Recruiting Consultant/Talent Community Manager Intern für Berufseinsteiger (w/m/d) 80-100%

cyberunity zu DER career-community

JA, es geht bei uns um Cyber-Security jedoch ist Cyber-Security-Erfahrung keine Voraussetzung. Bei uns geht es um den Aufbau einer Community und nachhaltigen Beziehungen zu potentiellen Kandidaten und Kunden. Du bist in erster Linie Beziehungsmanager:in und alles was Du über Cyber Security wissen musst lernst Du mit der Zeit bei uns. 

Was Dich bei uns erwartet:

• Ein wachsendes und sehr motiviertes startUp-Team, dass dich bei der Einarbeitung eng begleitet und für Dich da ist
• Flexibles Arbeiten und eine coole Arbeitslocation in einem CoWorking in Zug. 3 Tage vor Ort und 2 Tage im HomeOffice
• Viel Raum für deine persönliche Entwicklung und Mitgestaltung unserer Zukunft
• Vielfältige Herausforderungen in einem dynamischen und pragmatischen startUp-Umfeld
• Je nach persönlicher Entwicklung 6-12 Monate Einarbeitung als Intern. Du lernst alle Facetten unseres Geschäfts kennen und erhältst genügend Zeit, um Dich kompetent einzuarbeiten. Anschliessend übernimmst du als Talent Community Manager deinen eigenen Bereich
• Während der ersten 6-12 Monate erhältst Du ein Intern-Fixgehalt plus Spesenpauschale. Zudem erhältst Du von Anfang an eine Beteiligung bei der erfolgreichen Besetzung einer Position
• Wir leben hohen Einsatz und nehmen uns auch Zeit zum Erholen: 6 Wochen –  4 Wochen Ferien unter dem Jahr und 2 Wochen über Weihnachten/Neujahr 

Meine Herausforderungen

• Beziehungsaufbau und Pflege von lebendigen Kontakten zu Kandidaten und Kunden in der Cyber-Security Szene
• Entwicklung Deiner eigenen Career Community, die Du pflegst und fortlaufend erweiterst
• Gewinnung von Cyber-Security-Rekrutierungsprojekten sowie erfolgreiche Besetzung mit den passenden Persönlichkeiten
• Beratung von Kandidaten hinsichtlich ihrer Karriereplanung und deren Auftritt im Bewerbungsprozess
• Beratung von Kunden bezüglich Rekrutierungsfragen sowie Vertragsverhandlungen
• Kandidatenansprache über Social-Media-Kanäle und Durchführung von Interviews
• Abgleich von Kandidatenkompetenzen mit den Anforderungen von potentiellen Arbeitgebern
• Management mehrerer Besetzungsprojekte

Meine Kompetenzen

• Deine Ausbildung: Du verfügst über einen Hochschulabschluss in einem der folgenden Fachbereiche: Informatik/Wirtschaftsinformatik/Medienwissenschaften/Psychologie/Geisteswissenschaften. Zudem begeisterst Du Dich für die Cyber-Security-Welt, Research&Recruiting verbunden mit Talent-Community-Management
• Du bewegst Menschen: Mit hoher sozialer Kompetenz und dem damit verbundenen Fingerspitzengefühl verstehst du es, lebendige Beziehungen mit Kandidaten und Kunden aufzubauen und diese aktiv für ein erfolgreiches Matchmaking zu nutzen
• Den Abschluss im Auge: Du bist eine gewinnende Persönlichkeit, die es liebt, neue Geschäftsmöglichkeiten zu initialisieren und erfolgreich zum Abschluss zu führen. Als zentrale Drehscheibe im Cyber-Security-Markt kontaktierst Du täglich Deine Kunden und Kandidaten, um diese miteinander zu verbinden
• Projektmanagement – top organisiert und vernetzt denkend: Du managst mehrere Besetzungsprojekte gleichzeitig und erkennst Zusammenhänge. Diese nutzt Du zielgerichtet, um Kandidaten und Arbeitgeber zu verbinden
• Business Development: Du beteiligst Dich an Projekten/Themen in unserem startUp und förderst damit die stetige Weiterentwicklung

Hier erfährst du mehr zu cyberunity: 

Team: cyberunity

Community: cyberunity