KNOW YOUR TALENTS. NOW.

Es gibt keine Zeit zu verlieren, denn herausragende Persönlichkeiten sind gefragt und haben die Wahl. Wenn Sie als potentieller Arbeitgeber in diese Wahl mit einbezogen werden möchten, stehen wir mit unserer Expertise für Sie bereit. Wir tragen Ihre Arbeitgebermarke in die Welt hinaus und interessieren die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen. Wir lernen die Menschen kennen, gehen ins Detail und gleichen Wünsche und Vorstellungen mit den jeweiligen Herausforderungen und Ihrer Unternehmenskultur ab. Wir begeistern Ihre Zielgruppen und sorgen für Interesse – immer wieder. Wie Sie vielleicht schon mal gehört haben sind für den Aufbau einer Beziehung mindestens 8 Touchpoints und anschliessend eine kontinuierliche Beziehungspflege notwendig, um den Kontakt lebendig zu halten. Diese sehr aufwändige jedoch äusserst lohnenswerte Investition übernehmen wir für Sie.  Als kompetenter Partner wirken wir dort, wo Sie zu wenig Präsenz zeigen können: bei Ihren zukünftigen Leistungsträgern.

SERVICE OFFERING

Der Mensch steht im Mittelpunkt unseres Handelns und ist zentral bei all unseren Aktivitäten.

Wir kennen den Kandidatenmarkt, greifen auf eingespielte Rekrutierungsprozesse zurück und erfreuen uns einem stetig wachsenden Rekrutierungsnetzwerk – seit über 20 Jahren. Die richtigen Mitarbeitenden zu gewinnen, verlangt gut durchdachtes, gezieltes und vor allem flexibels Agieren am Arbeitsmarkt.

Besonders flexibles Handeln ist, bei dem schon über Jahre andauernden «War for Talents», matchentscheidend. Auch wenn wir Erfahrung und eingespielte Prozesse sehr schätzen, ist es wenig zielführend, auf Etabliertes zu vertrauen, wenn wir am Markt neue Dynamiken spüren. Sie dürfen von uns stets erwarten, dass wir Ihnen diese Dynamik spiegeln und Sie dafür sensbilisieren. Ausgezeichnete Persönlichkeiten haben die Wahl und können sich Ihre nächste Herausforderung aussuchen. Wenn wir beispielsweise, im Rahmen eines exklusiven Searchs nach einem CISO oder Kryptographie-Engineer  brand aktuell erfahren, dass diese Spezialisten offen für eine neue Herausforderung sind, dann lautet die Maxime: Fast Track.
Diese Situation ist sehr gut vergleichbar mit einem Ihrer Kunden, der jetzt bei Ihnen bestellen möchte. Entweder Sie sind parat oder der Kunde kauft bei einem anderen Anbieter.

Mit uns sind Sie definitiv parat!

Wählen Sie den für Sie passenden Rekrutierungsweg aus und profitieren Sie von unserer Expertise und Flexibilität. Erleben Sie mit uns, wie Sie Ihre zukünftigen Leistungsträger*innen überzeugen und treffsicher gewinnen:

  • Wollen Sie von Anfang an oder nach eigener erfolgloser Suche den gesamten Rekrutierungsprozess an uns übergeben und sicherstellen, dass Sie durch uns ein umfassendes Marktpotential adressieren und somit eine qualifizierte Auswahl an passenden Persönlichkeiten erhalten? Dann ist ein Exklusiv-Mandat Ihre Lösung.
  • Stehen Sie bereits mitten im Rekrutierungsprozess, haben jedoch eine zu geringe Auswahl an passenden Kandidaten und wünschen sich von unserer Seite 2-3 passende Kandidaten, um besser vergleichen und anschliessend die Position erfolgreich besetzen zu können? In diesem Fall werden wir gerne auf Erfolgsbasis für Sie tätig. Um erfolgreich mit uns zu rekrutieren investieren Sie zunächst nur Zeit, um die genauen Anforderungen, den Verlauf des bisherigen Rekrutierungsprozesses sowie die Zusammenarbeit im Detail abzustimmen.
  • Möchten Sie hinsichtlich einer anstehenden Rekrutierung den Markt bezüglich potentieller Kandidaten zunächst sondieren und, zusammen mit uns, eine Zielfirmen sowie Zielkandidatenliste erstellen? Dann sind Sie im ersten Schritt mit einem Market Research sehr gut bedient. Basierend auf dem Market Research können Sie jederzeit flexibel aufbauen und die tatsächliche Suche in ein Exklusiv-Mandat oder einen Retained-Search überführen.
  • Talent Pipeline – Vital Candidate Relationsship Management (VCRM) Sie denken schon seit einiger Zeit darüber nach, neue Wege in der Rekrutierung zu gehen?  Sie merken immer wieder, dass Sie mit Ihren eigenen Aktivitäten und der rein vakanzenorientierten Rekrutierung nicht schnell genug die richtigen Spezialisten und Persönlichkeiten gewinnen? Auch wenn Sie für wiederkehrende Positionen rekrutieren, fangen Sie immer wieder fast bei Null an und haben keinen Zugriff mehr auf spannende Kandidaten vergangener Rekrutierungsprozesse? Die Time to hire gehört noch nicht zu Ihren Lieblingskennzahlen?

Die richtigen Menschen zu idenfizieren, zu kontaktieren und kontinuierlich über 2-3 Jahre, teilweise auch mehr, zu pflegen, um sie dann im richtigen Moment für sich gewinnen zu können ist ein äusserst anspruchsvolle Aufgabe. In Ihrem Verkaufsteams haben Sie dafür sehr gut ausgebildete und hochspezialisierte Beziehungsmanager, die tagtäglich den Fokus auf Kundengewinnung und Kundenpflege legen. Professionelle Kandidatenbeziehungs-Management-Teams oder eine Art Key Account Manager für Candidate Relations sind nach wie vor die grosse Ausnahme.

Wenn  Sie jedoch von der rein vakanzorientierten in die proaktive Mitarbeitgewinnung übergehen und für strategisch relevante Positionen lebendige Kandidatenpools aufbauen möchten braucht es Budget, ein starkes Team und Fokus. Das Budget ist unerlässlich – so viel steht fest. Fehlt Ihnen jetzt noch das kompetente Team mit dem entsprechenden Fokus, dann sind wir von cyberunity genau der richtige Ansprechpartner für Sie. Stellen Sie sich vor, dass aufgrund eines ausserordentlichen Wachstums ein erhöhter Rekrutierungsbedarf von Spezialisten z.B. im Bereich Cloud-Security ansteht.  Genau in so einer Situation bietet es sich an, eine vitale Talentpipeline aufzubauen. Es geht darum Ihre Arbeitgebermarke bei den richtigen Kandidaten kontinuierlich auf mehreren Kanälen ins Gespräch zu bringen. Der richtige Rekrutierungsmix gepaart mit dem richtigen Rekrutierungspartner führt Sie zum Erfolg. Nutzen Sie uns als Ihren exklusiven Beziehungsmanager, der Ihre Leistungsträger*innen von Morgen bereits heute anspricht, interessiert und zusammen mit Ihnen gewinnt.

Wir wollen Sie genau verstehen, bevor wir Ihre Arbeitgebermarke im Markt repräsentieren:

Ausschlaggebend ist, genau zu erfahren was Ihr Unternehmen ausmacht – Weshalb soll ich gerade bei Ihnen im Unternehmen meine Karriere fortsetzen? Was genau macht die Aufgabe aus – wo liegen die technologischen Herausforderungen, die mich reizen und meiner Ausrichtung entsprechen? Und wie sehen die Entwicklungsmöglichkeiten aus? –Wie kann ich mich persönlich und fachlich weiterentwickeln?

Natürlich interessiert uns auch wo genau Sie im Rekrutierungsprozess stehen und in welchem Umfang Sie sich selbst in diesen Prozess einbringen möchten. Abhängig davon legen wir mit Ihnen das passende Rekrutierungsvorgehen fest.

Die besten Kandidaten haben die Wahl

Denken Sie daran – die besten wechselwilligen Kandidaten haben die Wahl und sind nur kurze Zeit für neue Herausforderungen offen.

Zerbrechen Sie sich den Kopf, wie Sie an die passenden Talente gelangen? Lesen Sie in dem Artikel der Netzwoche, dass es anderen ebenso ergeht wie Ihnen.  In jedem Fall stehen wir mit unserer Erfahrung an Ihrer Seite. Kontaktieren Sie uns direkt und besprechen Sie mit uns die passende Rekrutierungsvariante für Ihre spezifische Ausgangslage.

Sie wollen sich zunächst in Ruhe einen Überblick verschaffen und erst Kontakt aufnehmen, wenn Sie sich ein genaueres Bild über die verschiedenen Möglichkeiten der Mitarbeitergewinnung gemacht haben? Sehr gerne. Fordern Sie hier unser Service-Offering an.

Sollte die passende Lösung für Sie nicht dabei sein, dann denken wir gemeinsam mit Ihnen in Varianten und ebnen den Weg entlang Ihren Bedürfnissen.

cyberunity Peter Kosel und Roman Bättig

Sie möchten mehr erfahren? Nehmen Sie noch heute zu uns Kontakt auf:

Peter Kosel
Founder & Talent Community Manager

Roman Bättig
Managing Partner & Talent Communtiy Manager

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